别等到连技术工人都没了，再来谈什么大工匠！

【别等到连技术工人都没了，再来谈什么大工匠！】家在提倡工匠精，但技术工人的待遇却迟迟没有，导致内的制造业似乎目前后继无人，很多小工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。

累，脏，穷似乎成了这一行业的标签，培养一个熟练的技术工人，需要三到五年，人才需要十年以上，人才的流失使这一行在失血。

对于制造、矿山行业避之不及，是什么在“吓”他们？

家要发展，民族要复兴，的技术工人发挥着不可替代的重要作用， 理应得到社会的更多重视的工程师、制造工人为什么地位这么低？

“咱们工人有力量”的时代一去不返

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的矿山嘎哈呢，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢?反过来了，没有年轻人不再想进矿山工作了，即使老板们给涨工资，给各种福利，矿山工人也是现在年轻人择业避之不及的地方。

一大批矿山行业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女不再进厂当工人，能够改变家族命运。

80、 90一代，依靠着父辈的积累完成了转型，考大学成为了他们一致的目标。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法，计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

人的人才观存在问题，普遍不看好技工人员

当下，在高呼“知识改变命运”的，大家普遍认为，学历就等同于知识，认为只要是个大学生都是人才，而大学毕业后干的工作就是既光鲜又高大上，虽然很多岗位只有三四千元的月薪，但却遭到众多大学生们的哄抢，这就是当下现状。即便是这样，人们仍然乐衷于让子女接受大学教育，也瞧不起学历相对低一点的技工人员。

长三角地区机械行业求职学历分布图

技工岗位发展通道狭窄，前景不理想

具体表现为，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎被定格在车间，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其部职业生涯。也难怪，人们口中的“白”岗位能吸引大学生哄抢，而技工岗位却无人问津。

央视曾播出过《大工匠》系列纪录片，讲述中制造背后的故事。主角是一群牛逼的央企技能大腕。他们兢兢业业坚守在岗位上，怀着一颗赤诚之心，心意爱着他们的事业。看完之后，令人欢欣鼓舞，同时也坚定了一个决心：决不去当什么大工匠，太累了！工资还低！

还是应该从根本原因抓起，矿山人更需要被关注，被支持！